{"id":10526,"date":"2017-11-06T08:44:49","date_gmt":"2017-11-06T07:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?p=10526"},"modified":"2017-12-01T09:36:14","modified_gmt":"2017-12-01T08:36:14","slug":"kundigungsschutzklage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kundigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Was tun, wenn eine K\u00fcndigung erfolgt ist, der Empf\u00e4nger damit aber nicht einverstanden ist? Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, sich dagegen zu wehren? Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage, wer erhebt sie und wie viel Zeit hat man daf\u00fcr? Welche Rechte hat ein Arbeitgeber, falls gegen die K\u00fcndigung Einspruch erhoben wird?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Und was haben K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindung miteinander zu tun?<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Um die Beantwortung dieser und weiterer Fragen geht es in folgendem Beitrag.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Was kann ein Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung tun?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ist ein Arbeitnehmer mit einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber nicht einverstanden, muss er zun\u00e4chst pr\u00fcfen, ob diese grunds\u00e4tzlich rechtlich g\u00fcltig ist. Ist die K\u00fcndigung nicht g\u00fcltig, z. B. weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz in Kraft tritt, z.B. weil der Arbeitnehmer eine Auszeit genommen hat um einen Angeh\u00f6rigen zu pflegen, kann er dagegen Klage erheben. Auch wenn lediglich Zweifel bestehen in Bezug auf deren Zul\u00e4ssigkeit, kann er beim Arbeitsgericht dagegen klagen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Jetzt eine unverbindliche Beratungsanfrage stellen:<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:0611%2097 77 44 28\">0611 97 77 44 28<\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Oder \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kontakt\/\">Kontaktformular<\/a>.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Wann ist eine K\u00fcndigung rechtlich nicht g\u00fcltig?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Verschiedene Umst\u00e4nde f\u00fchren dazu, dass eine K\u00fcndigung rechtlich unwirksam ist. Beispiele hierf\u00fcr sind:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Der Arbeitnehmer f\u00e4llt unter das K\u00fcndigungsschutzgesetz, dennoch wurde ihm ohne Angabe wichtiger Gr\u00fcnde gek\u00fcndigt.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Die K\u00fcndigung erfolgte nicht schriftlich oder wurde nicht von der zust\u00e4ndigen Person unterzeichnet.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">In dem Unternehmen befindet sich ein Betriebsrat, dessen Meinung vorher nicht eingeholt wurde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Wann kann die G\u00fcltigkeit einer K\u00fcndigung angezweifelt werden?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Zweifel daran, dass die K\u00fcndigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber rechtlich wirksam ist bestehen z. B. in folgenden F\u00e4llen: <\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Wenn dem Arbeitnehmer <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kundigung-wegen-krankheit\/\">krankheitsbedingt gek\u00fcndigt<\/a> wurde, ohne dass er die im K\u00fcndigungsschutzgesetz maximal m\u00f6glichen Fehltage wegen Krankheit<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>\u00fcberschritten hat. <\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Wenn dem Arbeitnehmer verhaltensbedingt au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt wurde, dieser aber keinen so erheblichen Versto\u00df gegen seine Pflichten begangen hat, wie es ihm angelastet wird oder er vorab wegen desselben Pflichtversto\u00dfes keine konkrete Abmahnung erhalten hat.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Wenn einem Arbeitnehmer gek\u00fcndigt wurde, der unter den K\u00fcndigungsschutz f\u00e4llt, j\u00fcngere Kollegen aber, die die gleiche Arbeit verrichten, bleiben d\u00fcrfen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00e4llt ein Arbeitnehmer nicht unter den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz, ist weiterhin der Betriebsrat angeh\u00f6rt worden und ist die K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers eine sogenannte <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\">Ordentliche K\u00fcndigung<\/a> sowie in korrekter Art und Weise schriftlich erfolgt, ist die K\u00fcndigung aller Wahrscheinlichkeit nach rechtlich wirksam. In allen anderen F\u00e4llen ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, bevor die K\u00fcndigung akzeptiert wird. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Zweifelt auch der rechtliche Berater an der Wirksamkeit der K\u00fcndigung, hat der Arbeitnehmer gute Gr\u00fcnde, Klage zu erheben.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Kann man einer K\u00fcndigung widersprechen?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ein Einspruch oder ein Widerspruch nach dem Erhalt einer K\u00fcndigung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ist rechtlich nicht wirksam (K\u00fcndigung = einseitige Willenserkl\u00e4rung). Allerdings kann ein Einspruch gegen\u00fcber dem Betriebsrat erfolgen, der sich dann um eine Einigung bem\u00fchen wird. In vielen F\u00e4llen bleiben diese Bem\u00fchungen erfolglos. In jedem Fall sollte gleichzeitig eine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden, da dieser Einspruch nichts an der dreiw\u00f6chigen Frist f\u00fcr das Erheben einer K\u00fcndigungsschutzklage \u00e4ndert.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Wann kann eine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Immer dann, wenn berechtigte Zweifel an der G\u00fcltigkeit einer K\u00fcndigung bestehen, kann der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht dagegen Klage erheben.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Der Arbeitnehmer kann auch dann eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben, wenn er das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach erfolgter K\u00fcndigung nicht fortsetzen m\u00f6chte. Das angestrebte Ziel ist hier nicht die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sondern die Zahlung einer Abfindung.<\/span><\/p>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Innerhalb welcher Frist kann eine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nachdem<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung erhalten hat,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>bleiben ihm<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>drei Wochen Zeit, bei Gericht Klage zu erheben. Dabei gibt es folgende Ausnahmen:<\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Ist die K\u00fcndigung lediglich m\u00fcndlich oder per Email erfolgt, kann der Arbeitnehmer auch nach Ablauf der dreiw\u00f6chigen Frist Klage erheben.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Bedarf die K\u00fcndigung der Zustimmung einer staatlichen Institution (z. B. bei Auszubildenden) l\u00e4uft die dreiw\u00f6chige Frist erst dann an, sobald der Arbeitnehmer diesen Bescheid erhalten hat.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Die Frist konnte ohne eigenes Verschulden nicht eingehalten werden, z.B. wegen schwerer Krankheit.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">In diesen F\u00e4llen ist eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der K\u00fcndigungsschutzklage bei Gericht zu beantragen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fazit: Die Einhaltung der Frist ist dringend anzuraten, um seine Chancen, mit der Klage erfolgreich zu sein, optimal wahrzunehmen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer lediglich eine Abfindung erhalten m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Was tun, wenn die Frist vers\u00e4umt wird?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ist die Dreiwochenfrist abgelaufen, ohne das Klage eingereicht wurde, gilt die K\u00fcndigung vom Tage der Zustellung an den Arbeitnehmer an als rechtskr\u00e4ftig. Dabei ist es unerheblich, ob eine fristgerechte Einreichung der Klage dazu gef\u00fchrt h\u00e4tte, dass diese als rechtlich unwirksam eingesch\u00e4tzt worden w\u00e4re oder nicht.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Jetzt eine unverbindliche Beratungsanfrage stellen:<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:0611%2097 77 44 28\">0611 97 77 44 28<\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Oder \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kontakt\/\">Kontaktformular<\/a>.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Wie erhebt man eine K\u00fcndigungsschutzklage und was bewirkt sie? <\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Der Arbeitnehmer erhebt gegen die ihm gegen\u00fcber ausgesprochene K\u00fcndigung Klage, indem er ein Schreiben verfasst, in dem steht, dass er den zwischen ihm und dem Arbeitgeber geschlossenen<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Arbeitsvertrag f\u00fcr nicht beendet erkl\u00e4rt. Ist er mit der Klage erfolgreich, wird<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>ihm diese Aussage quasi best\u00e4tigt. Falls der Arbeitgeber nun seinerseits keine Gegenklage erhebt, bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis so bestehen, wie es vor der K\u00fcndigung der Fall war.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Was ist eine Abfindung?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Eine Abfindung ist eine Zahlung des Arbeitgebers, die f\u00fcr den entstandenen Verlust des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers einmalig gezahlt wird. Sie soll als Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht gezahlte Arbeitsentgeltleistungen gelten und kann, in Abh\u00e4ngigkeit von deren H\u00f6he, unterschiedlich hoch ausfallen. Die Anzahl der vorangegangenen Besch\u00e4ftigungsjahre ist eine weitere Variable f\u00fcr die Berechnung der Abfindungssumme.<\/span><\/p>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Wovon ist die H\u00f6he der Abfindung abh\u00e4ngig? <\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Als Faustregel gilt f\u00fcr die H\u00f6he einer Abfindung: \u00bd Monatsgehalt (brutto) pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Hat ein Arbeitnehmer z.B. monatlich 2800 \u20ac Brutto<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>verdient und war 7 Jahre in der Firma besch\u00e4ftigt, erh\u00e4lt er in etwa 9800 \u20ac.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Je geringer die Erfolgsaussichten f\u00fcr den Arbeitgeber sind, den Prozess zu gewinnen, desto h\u00f6her kann die Zahlung der Abfindungssumme ausfallen, also unter Umst\u00e4nden auch weitaus h\u00f6her als dieser Regel zugrundeliegend. Dasselbe gilt aber auch im umgekehrten Fall: hat der Arbeitnehmer wenig Aussicht auf Erfolg, den Prozess zu gewinnen, kann der Arbeitgeber die H\u00f6he der Abfindungszahlung entsprechend nach unten \u201edr\u00fccken\u201c.<\/span><\/p>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Kann ein Arbeitnehmer eine Abfindung erzwingen?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Der Arbeitgeber kann generell nicht dazu gezwungen werden, eine Abfindung an den Arbeitnehmer zu zahlen, au\u00dfer:<\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Das Arbeitsgericht f\u00e4llt das Urteil, dass die K\u00fcndigung unwirksam war und dem<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Arbeitnehmer kann gleichzeitig nicht zugemutet werden, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Im Arbeitsvertrag oder einer f\u00fcr diesen g\u00fcltigen Betriebsvereinbarung wird erw\u00e4hnt, dass dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt werden muss, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden sollte.<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s1\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich darauf, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mittels Zahlung einer Abfindung zu beenden. In diesem Fall w\u00e4re der K\u00fcndigungsschutzprozess durch einen Abfindungsvergleich bereits beendet.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Wann erh\u00e4lt man als Arbeitnehmer eine Abfindung?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Der Prozess der Klage kann w\u00e4hrend eines sogenannten G\u00fctetermins durch einen Abfindungsvergleich verk\u00fcrzt werden. In diesem Fall einigen sich die Beteiligten darauf, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis seitens des Arbeitgebers zwar beendet wird, dieser dem Arbeitnehmer jedoch eine Abfindung zahlen muss. K\u00f6nnen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht auf eine Abfindungssumme einigen (Abfindungsvergleich), ergeht ein Urteil vom Gericht. Dagegen kann die unterlegene Partei vor dem Landesarbeitsgericht in Berufung gehen. Geht die unterlegene Partei dagegen nicht in Berufung, ist der K\u00fcndigungsschutzprozess hiermit beendet.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ein Arbeitnehmer hat keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Wird der Prozess jedoch klug gef\u00fchrt und sind die Erfolgsaussichten f\u00fcr den Arbeitnehmer gut, F\u00fchrt dies oft zu einer freiwilligen Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Diese Option ist f\u00fcr diesen im Zweifelsfall g\u00fcnstiger als die Zahlung der Prozesskosten sowie des Lohn- bzw. Gehaltsausfalles des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Gesamtdauer des Prozesses (der sich oft \u00fcber viele Monate erstreckt), falls er verlieren sollte und die K\u00fcndigung unwirksam ist. Auch wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbracht hat, hat er einen<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsverg\u00fctung.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><span class=\"s1\">Kann ein Arbeitnehmer selbstst\u00e4ndig eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben?<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ja, der Arbeitnehmer kann selbst Klage erheben. Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Auszahlung einer Abfindungssumme, ist der K\u00fcndigungsschutzprozess an dieser Stelle beendet. Ab dem Zeitpunkt jedoch, ab dem das Arbeitsgericht ein Urteil f\u00e4llt, wogegen der Arbeitgeber vor dem Landesarbeitsgericht in Berufung geht, muss der Arbeitnehmer sich durch einen Anwalt vertreten lassen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Weil das K\u00fcndigungsschutzrecht kompliziert ist und erheblich vom Verhandlungsgeschick der am Prozess beteiligten Personen abh\u00e4ngt, w\u00e4re an dieser Stelle der Rat bzw. Einsatz eines professionellen Vertreters in Form eines Rechtsanwalts oder eines gewerkschaftlichen Rechtssekret\u00e4rs (sofern der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angeh\u00f6rt) unbedingt anzuraten, und zwar von Anfang an, weil die H\u00f6he der Abfindung ggf. ma\u00dfgeblich gesteigert werden kann.<\/span><\/p>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Wie hoch sind die Kosten bei einer K\u00fcndigungsschutzklage?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">W\u00e4hrend einerseits die beim Arbeitsgericht anfallenden Gerichtskosten im Vergleich zu den Gerichtskosten vor einem Amts- oder Landesgericht geringer sind und im Falle eines Vergleichs (= au\u00dfergerichtliche Einigung durch Zahlung einer Abfindung) komplett entfallen k\u00f6nnen, m\u00fcssen andererseits die Anwaltskosten auch dann gezahlt werden, wenn der Kl\u00e4ger den Prozess gewinnt. Die H\u00f6he der Geb\u00fchren f\u00fcr die Bezahlung eines Rechtsanwalts beziehen sich auf die des Streitwertes. Die H\u00f6he des Streitwerts ist, wie die H\u00f6he der Abfindung, abh\u00e4ngig von der Dauer des vorangegangenen Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie der H\u00f6he des monatlichen Bruttoverdienstes. War der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung l\u00e4nger als 12 Monate in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt, gilt die Leistungsverg\u00fctung eines Quartals (also drei x monatliches Entgelt) als Streitwert. War der Arbeitnehmer zwischen sechs und 12 Monaten dort besch\u00e4ftigt sind es zwei x monatliches Entgelt und bei weniger ein Monatsentgelt. Der zugrunde liegende Streitwert wird dann mit der H\u00f6he der gesetzlich festgelegten Anwaltsgeb\u00fchren (f\u00fcr Details siehe Rechtsanwalts- verg\u00fctungsgesetz RVG) verrechnet.<\/span><\/p>\n<h3><b><\/b><span class=\"s1\">Ist eine K\u00fcndigungsschutzklage auch dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeber die K\u00fcndigung zur\u00fcckgenommen hat?<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Eine einmal ausgesprochene K\u00fcndigung ist rechtlich wirksam und nicht umkehrbar. Der Vertragspartner, der die K\u00fcndigung ausgesprochen hat, kann dem Gek\u00fcndigten lediglich das Angebot unterbreiten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen. Um diesen Wunsch durchsetzen zu k\u00f6nnen ben\u00f6tigt er jedoch das Einverst\u00e4ndnis desjenigen, also eine schriftlich festgehaltene und von beiden Vertragspartnern unterschriebene Vereinbarung worin steht, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich zu den ehemals vertraglich festgelegten Bedingungen fortgesetzt wird. M\u00f6chte<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>der Gek\u00fcndigte das nicht, kann er in jedem Fall trotzdem klagen um die Zahlung einer Abfindung durchzusetzen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Haben Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten und sind mit dieser nicht einverstanden, kontaktieren Sie uns am besten unverz\u00fcglich f\u00fcr ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch, damit sie mit einem Rechtsvertreter an Ihrer Seite gegebenenfalls binnen der dreiw\u00f6chigen Frist erfolgsversprechend K\u00fcndigungsschutzklage erheben k\u00f6nnen. Auch Fragen in Bezug auf den eventuellen Einsatz Ihrer Rechtsschutzversicherung oder auf Beantragung von Prozesskostenbeihilfe beantworten wir Ihnen gerne.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Planen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter zu k\u00fcndigen, empfehlen wir Ihnen sich bez\u00fcglich bestehender Risiken f\u00fcr eine Anfechtbarkeit der K\u00fcndigung rechtzeitig von uns beraten zu lassen, um unn\u00f6tige Kosten zu sparen. Auch wenn Sie bereits eine K\u00fcndigung ausgesprochen haben, wogegen der Gek\u00fcndigte Klage erhoben hat, sollten Sie uns kontaktieren, damit wir gemeinsam eine Strategie ausarbeiten k\u00f6nnen, wie Sie unangenehme Folgen bestm\u00f6glich vermeiden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Wir beraten Sie bundesweit telefonisch und per Email entsprechend der aktuellen Rechtsprechung. Das erste Beratungsgespr\u00e4ch ist kostenlos und unverbindlich. Erscheint ein weiteres Vorgehen erfolgreich, k\u00f6nnen wir sie kompetent vor allen gerichtlichen Instanzen vertreten.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Jetzt eine unverbindliche Beratungsanfrage stellen:<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:0611%2097 77 44 28\">0611 97 77 44 28<\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Oder \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/kontakt\/\">Kontaktformular<\/a>.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was tun, wenn eine K\u00fcndigung erfolgt ist, der Empf\u00e4nger damit aber nicht einverstanden ist? Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, sich dagegen zu wehren? Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage, wer erhebt sie und wie viel Zeit hat man daf\u00fcr? 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