{"id":10302,"date":"2016-08-01T10:14:38","date_gmt":"2016-08-01T08:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?p=10302"},"modified":"2016-08-01T10:16:15","modified_gmt":"2016-08-01T08:16:15","slug":"konfliktlosung-mittels-mediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/konfliktlosung-mittels-mediation\/","title":{"rendered":"Konfliktl\u00f6sung mittels Mediation?"},"content":{"rendered":"

Mediation wird in vielen Bereichen im privaten Bereich wie im Berufsalltag eingesetzt. Es handelt sich dabei um Vermittlung bzw. ein Vermittlungsverfahren<\/strong>, das im Wesentlichen auf einen konstruktiven und gemeinschaftlichen Umgang miteinander basiert. In vielen F\u00e4llen kann die Mediation<\/a> ein alternativer Weg sein, um Konflikte zu l\u00f6sen und konstruktiv Meinungsverschiedenheiten auszur\u00e4umen. Das wesentliche Ziel der Mediation<\/strong> ist m\u00f6glichst eine Win-win-Situation f\u00fcr beide Konfliktparteien. Im Zuge einer Mediation erarbeiten beide Seiten mithilfe einer neutralen dritten Person<\/strong> die entsprechenden L\u00f6sungen. Der Mediator kann dabei z.B. auch f\u00fcr eine Mediation im Arbeitsrecht<\/a> eingesetzt werden. Hierzu werden bestimmte Verhandlungstechniken und praktische \u00dcbungen angewandt, um die beiden Streitparteien zur Einigung zu bewegen.<\/p>\n

Interessen der Konfliktparteien im Fokus<\/h2>\n

Bei der Mediation geht es um die Interessen beider Konfliktparteien. Der Mediator vermittelt dabei zwischen beiden Parteien und versucht, beide Interessenslagen herauszuarbeiten und zu einer gemeinsamen L\u00f6sung<\/strong> zu kommen. Au\u00dferdem kann der Mediation Rechtsanwalt<\/a> etwa bei der Umsetzung der erarbeiteten L\u00f6sung helfen. Dazu muss sich der Mediator in beide Seiten hineinversetzen k\u00f6nnen und die wirtschaftlichen, privaten, sozialen Interessen beider Seiten in Einklang bringen. Wichtig ist dabei auch die Umgebung. Davon h\u00e4ngt der Erfolg der Mediation ab. Dazu geh\u00f6ren auch die Sitzordnung der Konfliktparteien<\/strong> und die Atmosph\u00e4re der Verhandlungen. Hierzulande ist die Mediation im Mediationsgesetz<\/a> geregelt. Viele Rechtsanw\u00e4lte haben sich auch auf das Thema Mediation als Alternative einer au\u00dfergerichtlichen Einigung<\/strong> spezialisiert. Bei der Auswahl der Mediatoren gilt es nicht nur die Qualifikation, zu bedenken. Auch der Hintergrund, die Erfahrung und die Referenzen des neutralen Dritten sind wichtig, ebenso wichtig ist es, dass der Mediator sich z.B. mit der konkreten Thematik gut auskennt, etwa im Arbeitsrecht. Beide Seiten m\u00fcssen dem Mediator vertrauen, damit die Mediation gelingt.<\/p>\n

Mediation und Arbeitsrecht<\/h2>\n

Beim Thema Arbeitsrecht<\/strong> geht es bei der Mediation um Konflikte rund um Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Das Mediationsverfahren kann dabei schnell und kosteng\u00fcnstig zu einer zufriedenstellenden L\u00f6sung f\u00fcr beide Seiten beitragen. Mediationen k\u00f6nnen etwa beim Thema K\u00fcndigung<\/a> eingesetzt werden. Die Mediationsverfahren stammen \u00fcbrigens urspr\u00fcnglich aus den Vereinigten Staaten und sind dort weit verbreitet als Mittel der alternativen Konfliktbeilegung<\/strong>.<\/p>\n

Mediation und Individualarbeitsrecht<\/h3>\n

Wenn bei einer Mediation Arbeitsrecht der Schwerpunkt ist, geht es z.B. um das Individualarbeitsrecht. Der Vorteil bei der Mediation ist grunds\u00e4tzlich die hohe Einigungsquote, aber auch die Kostenersparnis<\/strong> und die Diskretion<\/strong>. Bei einem normalen Gerichtsverfahren w\u00e4re dies nicht der Fall. Mediationen werden also vor allem dann eingesetzt, wenn es um langfristige Beziehungen geht, etwa das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>. Trotz Konflikt soll dies fortbestehen. Dabei haben beide Seiten oft das Interesse, das Verfahren oder den Konflikt nicht \u00f6ffentlich werden zu lassen. Gerade wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte betroffen sind, sollen die Konflikte in der Regel schnell und vertraulich<\/strong> unter Ausschluss der \u00d6ffentlichkeit gel\u00f6st werden. Im \u00dcbrigen haben viele Regelungen des Arbeitsrechts den Charakter einer Mediation. Hier w\u00e4ren etwa G\u00fcteverfahren des Arbeitsgerichtsgesetzes (\u00a7 54 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) zu nennen oder auch Verfahren vor Aussch\u00fcssen f\u00fcr Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungsgesetz (\u00a7111 Absatz 2 ArbGG).<\/p>\n

F\u00fcr ein Mediationsverfahren<\/strong> gilt es eine Vereinbarung abzuschlie\u00dfen. Diese Mediationsklauseln sorgen in der Regel f\u00fcr einen vor\u00fcbergehenden Klageverzicht<\/strong>, bis die Mediation abgeschlossen ist. H\u00e4lt sich eine Seite nicht an diese Vereinbarung und erhebt Klage, ist sie unzul\u00e4ssig. Das darf jedoch nicht dazu f\u00fchren, dass eine Seite dauerhaft unabdingbares Recht verliert. In einer Mediationsklausel sollte die Klageerhebung zugelassen werden, um etwa Ausschlussfristen in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen sowie gesetzliche Klagefristen einhalten zu k\u00f6nnen. Zudem kann ein Vorrang gesetzlicher au\u00dfergerichtlicher Mediationsverfahren erm\u00f6glicht werden. Um Nachteile f\u00fcr den Arbeitnehmer zu vermeiden, sollte auch die Verj\u00e4hrung der strittigen Anspr\u00fcche gehemmt werden.<\/p>\n

Mediation und Kollektivarbeitsrecht<\/h3>\n

Die Mediation kann neben dem Individualarbeitsrecht auch im Kollektivarbeitsrecht zum Einsatz kommen, also etwa im Tarifstreit<\/strong> bzw. Arbeitskampfrecht. Das Bundesarbeitsgericht hat ein Ultima-Ratio-Prinzip aufgestellt, demnach sind Arbeitskampfma\u00dfnahmen nur zul\u00e4ssig, wenn alle anderen Mittel zur Verst\u00e4ndigung ausgesch\u00f6pft wurden.<\/p>\n

Bez\u00fcge zur Mediation gibt es auch im Betriebsverfassungsgesetz. Das Gesetz weist etwa der Einigungsstelle bei Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat<\/a> die Aufgabe zu, diese zu schlichten. Auch das kann als Mediation betrachtet werden.<\/p>\n

Bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern sowie zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern tritt h\u00e4ufig der Betriebsrat als Vermittler, also als Mediator, auf. Ebenso bieten Beschwerdeverfahren nach \u00a7\u00a784,85 BetrVG gute Chancen f\u00fcr Mediationsverfahren<\/strong>.<\/p>\n

Mediative F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n

F\u00fcr eine Mediation im Arbeitsrecht braucht es nicht immer einen professionellen Vermittler. Diese Aufgabe k\u00f6nnen mitunter auch F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> und Manager \u00fcbernehmen, indem sie sich einen mediativen F\u00fchrungsstil aneignen. Hierbei steht wieder der Konflikt im Mittelpunkt. Entsprechende F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen daher in diesem Fall \u00fcber ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Konflikte, Konfliktwahrnehmung<\/strong> verf\u00fcgen und F\u00e4higkeiten zur Konfliktbearbeitung- und Bew\u00e4ltigung beherrschen. Hierbei ist es wichtig, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Konflikte als normal ansehen und damit rechnen, dass sie regelm\u00e4\u00dfig auftreten. Sie m\u00fcssen dann vor allem die positiven Chancen im Streitfall sehen. Allerdings muss die F\u00fchrungskraft auch davon ausgehen, dass die beiden Parteien f\u00e4hig sind, den Konflikt inhaltlich selbst zu l\u00f6sen. Dann ist es die Aufgabe des Vorgesetzten, in diesem Konflikt die zur L\u00f6sung f\u00f6rderlichen Rahmenbedingungen zu liefern und die Kommunikation zu moderieren. Dazu muss er, \u00fcber verschiedene Moderations-, Visualisierungs-, Kreativit\u00e4ts- und Kommunikationstechniken verf\u00fcgen. Im Vordergrund f\u00fcr eine erfolgreiche Mediation steht in diesem Fall das aktive Zuh\u00f6ren.<\/p>\n

Wir beraten Sie in der Region Wiesbaden<\/a> und Mainz<\/a> gern weiter zu diesem Thema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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