Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Dokument eines jeden Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er ist ein privatrechtlicher gegenseitiger Vertrag, durch den sich zum einen der Arbeitnehmer zur Leistung von Arbeit unter Leitung und nach Weisung des Arbeitgebers und zum anderen der Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

Der Arbeitsvertrag ist regelmäßig vom Werkvertrag oder auch Dienstvertrag abzugrenzen. Bei einem Arbeitsvertrag wird lediglich die Tätigkeit als solche geschuldet, bei einem Werkvertrag hingegen ein bestimmtes Arbeitsergebnis, mithin die Herstellung eines Werkes. Bei einem Dienstvertrag wird zwar auch eine Tätigkeit und nicht die Herbeiführung eines bestimmten Erfolges geschuldet, jedoch muss die Dienstleistung, im Gegensatz zum Arbeitsverhältnis, unabhängig und frei erbracht werden. Eine genaue Abgrenzung kann problematisch sein und bedarf einer genauen Beurteilung im Einzelfall.

Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages besteht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge können somit wirksam mündlich, schriftlich, ausdrücklich oder sogar durch schlüssiges Verhalten abgeschlossen werden. Jedoch entbindet nur der schriftliche Arbeitsvertrag den Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen von der bestehenden gesetzlichen Verpflichtung die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederzulegen.

Sollten Sie als Arbeitnehmer der Auffassung sein, dass ihr Arbeitsvertrag unwirksame Klauseln enthält oder nicht ihrer praktischen Tätigkeit für Ihren Arbeitgeber entspricht und Ihnen angestammte Vergünstigungen verwehrt werden, hilft Ihnen die Kanzlei Prof. Dr. Michael Kaufmann in Wiesbaden, Koblenz und bei Frankfurt jederzeit gern. Bei einem persönlichen Termin in Wiesbaden entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre konkrete Situation.

Sollten Sie als Arbeitgeber Unterstützung bei der Gestaltung oder ÜberarbeitungIhrer Arbeitsverträge benötigen, helfen wir Ihnen selbstverständlich gern. Nur durch Arbeitsverträge, welche den aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung entsprechen und laufend angepasst werden, vermeiden Sie im Streitfall unnötige Prozesskosten oder gar eine Niederlage in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen. Rufen Sie uns gerne unverbindlich an.